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Recrutement

Approche directe


Vous avez un profil rare à recruter si votre projet concerne :
.Un poste à pourvoir sans éveiller l’attention de vos concurrents,
.Une fonction clé assurée par un titulaire à l’avenir fragilisé chez vous,
.Une difficulté à trouver la femme ou l’homme d’un poste pointu,
.Une succession délicate à assurer,
.Un poste nouveau à occuper,
.Une localisation peu attirante,
.Un poste stratégique…

 
Nous trouvons votre candidat dans un délai mesuré grâce à une méthode pragmatique et éprouvée :
.Un reporting hebdomadaire par email sur les actions menées : nombre de contacts, nature des réactions, pistes à exploiter, conditions d’embauche spécifiques…
.Des entretiens psycho-professionnels portant sur les pré-requis techniques, les compétences capitalisées, les comportements professionnels, les pratiques managériales, les aspirations du candidat…
.La rédaction d’un dossier confidentiel sur chaque cadre présenté, un CV et nos appréciations sur son adéquation avec les exigences du poste.

L’approche directe ou « chasse de tête » ne dévoile pas au grand public votre recrutement; La population visée est restreinte, le consultant entre lui-même en contact avec les candidats et dévoile le nom de votre entreprise, seulement si le candidat est intéressé. L’Approche directe vous apporte la sécurité, elle permet d’entrer personnellement en contact avec des salariés qui ne se seraient sans doute jamais portés spontanément candidats.

Méthodologie :
.Analyser et synthétiser le brief donné par le consultant et/ou le client pour comprendre les besoins du poste,
.Identifier au sein des organigrammes les profils susceptibles de correspondre au cahier des charges défini avec le client,
.Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation poste/profil,
.Entretien avec les candidats,
.Présentation au client avec synthèse de rendez-vous et tests,
.Suivi d’intégration,
.Garantie recrutement.
 

Approche mixte

C’est l’approche la plus complète et la plus pragmatique mais aussi la moins discrète et la plus communicante de vos projets de recrutement.
L’action de recherche des candidats se fait principalement à partir d’une multi-diffusion d’annonces sur des jobboards spécialisés et sur les réseaux sociaux conjointement associée à une action d’identification de candidatures sur CVthèques performantes.

Méthodologie :
.Audit du besoin et définition poste/profil avec un consultant dédié,
. Rédaction d’une annonce claire et attractive,
.Mise en ligne de l’offre sur les supports les plus pertinents, vous bénéficiez d’accords privilégiés du cabinet et d’une visibilité sur plusieurs sites d’emplois adaptés / rubriques emploi,
.Travail proactif complémentaire de recherche de candidats sur cvthèques, vivier cabinet, au travers des réseaux sociaux et des partenaires du cabinet, push de l’offre vers candidats potentiels identifiés,
.Tri des CV et profil reçus ainsi que la gestion des candidatures négatives à toutes les étapes de la mission,
.Entretien téléphonique de présélections,
.Réalisation des entretiens individuels et évaluations des profils présélectionnés au cabinet ou visioconférence si nécessaire,
.Passation de tests complémentaires selon le poste à pourvoir : personnalité, raisonnement, management, bureautique, orthographe, langues étrangères,
.Vérification des pièces justificatives de parcours et de formation,
.Contrôle des références professionnelles,
.Remise pour chaque candidature retenue et présenté à l’entreprise d’un rapport rédigé détaillé avec : analyse du parcours, point forts et points de vigilance de la candidature, motivation et personnalité du candidat, avis sur l’adéquation au poste et appréciation générale,
.Rendez-vous candidats organisés par DISTRIB à votre convenance au cabinet ou en entreprise,
.Débriefing avec le consultant et aide à la décision,
.Décision de recrutement et établissement de la lettre d’embauche,
.Suivi d’intégration : un entretien avec le candidat et son responsable hiérarchique durant la période de garantie.

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